我们知道作为员工是有一定的加班费的，这是国家劳动法规定的，电梯公司也是一样，那么这个电梯公司的加班费应该怎么算呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、电梯公司加班费怎么算
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资计算。
3.计算加班费时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即五一假期的日加班工资计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%
休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%
第二，公司强制加班没有加班费怎么办
单位拖欠工资，不支付加班费用的，可以根据《劳动合同法》的规定直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿金。
通过上面的解释，我们可以知道加班按每天工作8小时计算。加班时间越长，加班费越多，节假日工作工资的三倍。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
我们知道作为员工是有一定的加班费的，这是国家劳动法规定的，电梯公司也是一样，那么这个电梯公司的加班费应该怎么算呢？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、电梯公司加班费怎么算
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资计算。
3.计算加班费时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即五一假期的日加班工资计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%
休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%
第二，公司强制加班没有加班费怎么办
单位拖欠工资，不支付加班费用的，可以根据《劳动合同法》的规定直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿金。
通过上面的解释，我们可以知道加班按每天工作8小时计算。加班时间越长，加班费越多，节假日工作工资的三倍。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
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