通常10月1号会放假，国庆假期时间比较长，但是有些工作比较特殊，放假的时候会继续工作。那么十一期间的加班费是怎么算的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
如何计算第一期和第十一期的加班费
平常工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。
二、相关法律知识
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆假期安排在10月1日到7日，共7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。根据有关法律法规，用人单位安排劳动者在10月1日、2日、3日期间加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资；用人单位安排劳动者10月4日至7日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
计算加班费时，日工资按每月平均天数计算。75天，小时工资按日工资除以8小时，小时加班工资按日加班工资除以8小时。确定加班工资的计算基数时，劳动合同中有明确工资规定的，按照不低于该员工岗位对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。其他情况，按照员工正常出勤月工资收入的70%确定。
根据以上内容的相关回答，根据相关法律法规，法定节假日加班的，支付平时工资的三倍，工作日安排加班的，支付不低于工资的150%。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
通常10月1号会放假，国庆假期时间比较长，但是有些工作比较特殊，放假的时候会继续工作。那么十一期间的加班费是怎么算的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
如何计算第一期和第十一期的加班费
平常工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。
二、相关法律知识
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆假期安排在10月1日到7日，共7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。根据有关法律法规，用人单位安排劳动者在10月1日、2日、3日期间加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资；用人单位安排劳动者10月4日至7日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
计算加班费时，日工资按每月平均天数计算。75天，小时工资按日工资除以8小时，小时加班工资按日加班工资除以8小时。确定加班工资的计算基数时，劳动合同中有明确工资规定的，按照不低于该员工岗位对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。其他情况，按照员工正常出勤月工资收入的70%确定。
根据以上内容的相关回答，根据相关法律法规，法定节假日加班的，支付平时工资的三倍，工作日安排加班的，支付不低于工资的150%。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
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