工资的计算方法有很多种，无论哪种方法，都有相应的计算工资的方法。比如有的工人按月计算工资，有的按件计算工资。那么从事计件工作的工人遇到加班，雇主需要支付加班工资吗？这是一个大家都需要了解清楚的问题。无忧找律师网整理了以下内容为你解答，希望对你有所帮助。
第一，计件工资需要加班费吗
需要加班费。
根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
2.谁来证明加班工资纠纷
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，劳动者主张加班的，应当对加班的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。这样会更有利于以后劳动者提倡加班费，劳动者原有的举证责任大部分会转移给用人单位。
看了这篇文章，大家都很清楚这个问题。按照法律规定，计件工加班需要计算加班费。所以作为一个工作者，为了依法维护自己的利益，必须了解具体的规定。毕竟加班费也是一笔不小的收入。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
工资的计算方法有很多种，无论哪种方法，都有相应的计算工资的方法。比如有的工人按月计算工资，有的按件计算工资。那么从事计件工作的工人遇到加班，雇主需要支付加班工资吗？这是一个大家都需要了解清楚的问题。无忧找律师网整理了以下内容为你解答，希望对你有所帮助。
第一，计件工资需要加班费吗
需要加班费。
根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
2.谁来证明加班工资纠纷
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，劳动者主张加班的，应当对加班的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。这样会更有利于以后劳动者提倡加班费，劳动者原有的举证责任大部分会转移给用人单位。
看了这篇文章，大家都很清楚这个问题。按照法律规定，计件工加班需要计算加班费。所以作为一个工作者，为了依法维护自己的利益，必须了解具体的规定。毕竟加班费也是一笔不小的收入。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
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