很多在工厂上班的人都是计件工资，这样大家都可以多干活多拿。但当你需要加班时，雇主是否需要在正常工资之外支付额外费用？许多工人不知道这方面的规定，所以下面的内容由无忧找律师网整理，希望对你有所帮助。
第一，计件工资不需要支付加班费
需要加班费。根据《工资支付暂行规定》，明确规定用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者的工资分别按其本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付。
二、相关法律法规
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
根据法律规定，计件工资的劳动者在加班时也需要支付加班工资。因此，作为劳动者，我们也需要了解计件加班工资的规定，以避免雇主侵犯其合法权益。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
很多在工厂上班的人都是计件工资，这样大家都可以多干活多拿。但当你需要加班时，雇主是否需要在正常工资之外支付额外费用？许多工人不知道这方面的规定，所以下面的内容由无忧找律师网整理，希望对你有所帮助。
第一，计件工资不需要支付加班费
需要加班费。根据《工资支付暂行规定》，明确规定用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者的工资分别按其本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付。
二、相关法律法规
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
根据法律规定，计件工资的劳动者在加班时也需要支付加班工资。因此，作为劳动者，我们也需要了解计件加班工资的规定，以避免雇主侵犯其合法权益。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
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