在工作中，加班是很常见的情况，大家都知道加班费是有规定的。所以我们需要知道加班工资怎么算，这关系到自己的利益。当然有计算公式。如果我们知道这个公式，我们就可以知道我们的加班费。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。
一、有底薪怎么算加班费
工作日加班费=工资收入21.75150%
公休加班双薪=月工资收入21.75200%
节假日加班费=月工资收入21.75300%
第二，什么是加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
三.相关法律法规
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以我们在加班的时候，要知道加班工资是怎么算的，这是血汗钱，需要按照上面的公式来算。法律上也有规定。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以依法举报并维权。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
在工作中，加班是很常见的情况，大家都知道加班费是有规定的。所以我们需要知道加班工资怎么算，这关系到自己的利益。当然有计算公式。如果我们知道这个公式，我们就可以知道我们的加班费。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。
一、有底薪怎么算加班费
工作日加班费=工资收入21.75150%
公休加班双薪=月工资收入21.75200%
节假日加班费=月工资收入21.75300%
第二，什么是加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
三.相关法律法规
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以我们在加班的时候，要知道加班工资是怎么算的，这是血汗钱，需要按照上面的公式来算。法律上也有规定。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以依法举报并维权。如果您有其他问题，请咨询无忧找律师的专业律师
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