加班已经成为新时代的普遍现象。通过加班，我们可以得到一定的回报，从而让我们的生活变得更好。那么，你了解一下2020年加班工资的计算基数标准吗？下面，无忧找律师网整理了一些相关内容，与大家分享。欢迎阅读，希望对你有所帮助。
一、2020年加班工资计算基准
加班工资的计算基数有三种确定方式，顺序如下：
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%确定假期工资的计算基数。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班日工资的计算：按照上述原则确定的计算基数除以21.75天的月工资天数；小时工资计算：日工资除以8小时。
2.休假代替加班费合法吗
周末加班可以安排补休。员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于其工资200%的工资。可见，安排职工休息日工作，企业可以先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。
当企业可以安排员工补休时，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权利，而且有益于工人的健康。它还能使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。除周末外，员工工作日延长工作时间，法定节假日加班，公司必须支付加班工资，不能以补休代替加班工资。
单位安排员工加班的，应当按照国家规定执行，经员工同意后合理安排加班时间。对于被分配加班的员工，要支付一定的加班费。
相信你已经阅读了上述无忧找律师网边肖关于2020年加班工资计算基数标准的描述内容，应该对加班工资计算基数标准有一定的了解。此外，边肖还回答了用补休代替加班费是否合法的问题。以上就是全部了。如果你有其他相关问题，你可以咨询无忧找律师的律师
加班已经成为新时代的普遍现象。通过加班，我们可以得到一定的回报，从而让我们的生活变得更好。那么，你了解一下2020年加班工资的计算基数标准吗？下面，无忧找律师网整理了一些相关内容，与大家分享。欢迎阅读，希望对你有所帮助。
一、2020年加班工资计算基准
加班工资的计算基数有三种确定方式，顺序如下：
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%确定假期工资的计算基数。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班日工资的计算：按照上述原则确定的计算基数除以21.75天的月工资天数；小时工资计算：日工资除以8小时。
2.休假代替加班费合法吗
周末加班可以安排补休。员工正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于其工资200%的工资。可见，安排职工休息日工作，企业可以先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。
当企业可以安排员工补休时，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权利，而且有益于工人的健康。它还能使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。除周末外，员工工作日延长工作时间，法定节假日加班，公司必须支付加班工资，不能以补休代替加班工资。
单位安排员工加班的，应当按照国家规定执行，经员工同意后合理安排加班时间。对于被分配加班的员工，要支付一定的加班费。
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