在我们国家，不管你是什么岗位，不管你是什么工作，不管你的工资是多少，只要你加班，就应该有加班费。那么你知道2020加班费的底薪怎么算吗？为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对您有所帮助。
一、2020加班费基本工资怎么算
工作时间超过每日标准工作时间的，加班工资按不低于小时工资基数的150%支付；
如果你在休息日工作，你应该同时安排一个补休。不能安排补休的，按不低于日工资或小时工资基数的200%支付加班工资；
在法定节假日工作的，应当按照不低于日工资或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、相关问题
加班的证据主要包括：考勤单、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是无忧找律师网边肖共享的2020加班费基本工资如何计算的相关知识。我们国家的加班费是根据你在特定天数内的双倍或三倍加班费的日工资来计算的。希望回答对你有帮助！如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询无忧找律师专业律师
在我们国家，不管你是什么岗位，不管你是什么工作，不管你的工资是多少，只要你加班，就应该有加班费。那么你知道2020加班费的底薪怎么算吗？为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了相关内容，希望对您有所帮助。
一、2020加班费基本工资怎么算
工作时间超过每日标准工作时间的，加班工资按不低于小时工资基数的150%支付；
如果你在休息日工作，你应该同时安排一个补休。不能安排补休的，按不低于日工资或小时工资基数的200%支付加班工资；
在法定节假日工作的，应当按照不低于日工资或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、相关问题
加班的证据主要包括：考勤单、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是无忧找律师网边肖共享的2020加班费基本工资如何计算的相关知识。我们国家的加班费是根据你在特定天数内的双倍或三倍加班费的日工资来计算的。希望回答对你有帮助！如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询无忧找律师专业律师
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