在中国，有一些全国性的节日，如元旦、国庆节等。国庆期间加班可以拿加班费。那么，你知道国庆加班工资怎么算吗？在这里，无忧找律师的小系列已经汇编了关于如何计算国家假期加班工资的法律知识。欢迎阅读，希望对你有所帮助。
一、国假加班费怎么算
《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且“用人单位应当支付不低于300%的工资”，这是在正常工资之外支付的。
国家法定节假日包括：春节第一天至第三天、元旦、五一国际劳动节、国庆节。在这10天内加班的职工，享受日工资3的假期工资增长。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以20.92有效工作日计算的金额。如果一个人的月薪以1000元计算，那么实际计算的日工资应该是47.8元，那么法定节假日加一天班的加班费应该是47.83=143.4元，再加47.8元，就是这个人应得的一天加班工资。
二、相关法律法规
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
二、安排职工休息日工作又不能补休的，支付不低于本人工资的200%；
第三，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。
其中要注意的是：加班容易分心，这个时候一定要注意。注意：喝一杯酸或苦的果蔬汁，如天然鲜榨柠檬汁、苦瓜汁，可以提振精神。如果你需要其他法律帮助，请到无忧找律师网寻求法律咨询。无忧找律师网会给你最专业的回复。
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一、国假加班费怎么算
《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且“用人单位应当支付不低于300%的工资”，这是在正常工资之外支付的。
国家法定节假日包括：春节第一天至第三天、元旦、五一国际劳动节、国庆节。在这10天内加班的职工，享受日工资3的假期工资增长。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以20.92有效工作日计算的金额。如果一个人的月薪以1000元计算，那么实际计算的日工资应该是47.8元，那么法定节假日加一天班的加班费应该是47.83=143.4元，再加47.8元，就是这个人应得的一天加班工资。
二、相关法律法规
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
二、安排职工休息日工作又不能补休的，支付不低于本人工资的200%；
第三，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。
其中要注意的是：加班容易分心，这个时候一定要注意。注意：喝一杯酸或苦的果蔬汁，如天然鲜榨柠檬汁、苦瓜汁，可以提振精神。如果你需要其他法律帮助，请到无忧找律师网寻求法律咨询。无忧找律师网会给你最专业的回复。
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