上下班途中工伤新规定,上下班途中工伤怎样认定

近年来，工伤赔偿一直是雇主和雇员之间争议的一个关键领域。此外，劳务派遣的广泛使用使得原本简单的劳资关系变得“复杂”，这使得工人在工伤后更容易发生“争吵”和纠纷。那么，如何识别上下班途中的工伤呢？网络边肖为你解答。过来看看。上下班途中工伤怎样认定

我国法律对“工伤”的认定有明确的规定，对“通勤”有合理的规定。

一、 《工伤保险条例(2010修订)》 有关“工伤”的认定：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；

(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除享受一次性伤残补助金外，还应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的员工，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：

(一)故意犯罪的。

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀。

二、 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 有关“上下班途中”的规定：

第六条人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”:

(一)在合理时间内上下班往返工作和住所、经常居住地和宿舍；

(二)在合理的上下班时间和配偶、父母、子女生活在合理的上下班路线上；

(三)从事日常工作和生活需要的活动，在合理的时间、合理的路线上下班；

(4)在合理的时间内，在其他合理的路线上上下班。

以上知识是边肖对“如何识别上下班途中的工伤”问题的回答。

精华阅读:伤残十级工伤能赔多少钱,十级工伤能赔多少钱

工伤职工需要申请工伤认定。如果有残疾，必须进行残疾等级评定。确定伤残等级后，用人单位需要根据劳动者的伤残等级确定具体的补偿金额。那么，我能为10级伤害支付多少钱？下面，网站编辑将向您详细介绍。一、工伤待遇应首先申请工伤认定，然后申请工伤等级鉴定、停工留薪期，然后提出具体的索赔金额。10级工伤赔偿：1、医疗费、住院伙食补贴、交通费、停工工资、护理费2.一次性伤残津贴：我的工资7个月3...点击阅读

文章推荐：