工伤认定下来后的步骤,上班打架受伤可以申请工伤认定吗

来源：无忧找律师 2020-07-15 10:00:08 阅读数：257

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为了蒸一餐馒头，员工食堂的厨师和助理厨师发生了冲突，厨师的右手在大打出手后受了轻伤。随后，副主厨曾被判故意伤害罪，并被判处五个月的刑事拘留。随后，厨师向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定，并获得支持。边肖会和你分享它。如果我在工作中打架受伤，我可以申请工伤鉴定吗

当工人在工作中与同事发生争执时，是否属于工伤？上海闵行区这起“工伤认定案”在业内引起争议。法律界人士认为，有关部门应就工伤认定的争议问题做出明确阐述，规范处理标准，指导行政执法和司法审判实践。

情况

俞某、曾某是* *雅艺建筑装饰设计工程有限公司的员工，在公司食堂担任厨师和厨房帮手。去年7月8日中午，俞和曾在馒头的数量问题上意见不一，吵了一架，然后就发生了肢体冲突。俞第一次用勺子打曾轶可的脸，但曾轶可的气势更猛，他拿刀把曾轶可砍成了轻伤。闵行区人民检察院以故意伤害罪起诉曾，法院判处其刑事拘留5个月。今年3月5日，于向闵行区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，认定于为工伤。

* *公司因人民保险局认定的工伤向闵行区人民法院提起诉讼，但败诉。

一审判决认定，事件发生当天，于“要求曾轶可拒绝馒头，与曾轶可发生纠纷，后被曾轶可剁，最初的理由是履行工作职责”，认定于的受伤与其履行工作职责有一定的因果关系。因此，维持闵行区人民保险局做出的工伤认定决定。但是，* *公司仍然不服，表示将向上海市第一中级人民法院提起上诉。

* *公司代理人王杨认为，在人保局工伤认定和法院一审中，都忽略了“先做好事”这一关键点。

* *公司人事部负责人陈女士坦言：“如果我们承认这是工伤，只要是在公司打架，只要打人的武器是公司的，这算不算工伤？是否人为地为工作定义了原因。”

整个事件“谁先开始”是最令人关注的。闵行区人民保险局相关人员明确表示，“案件确实是由某个人启动的，但这并不影响对其工伤的认定”。据参与调查的工程师称，虽然俞第一次用勺子打曾轶可，但这种行为可以理解为一种提醒，俞“打人”的行为并不是为了伤人。但恰恰相反，在平日旧怨的激化下，曾轶可被某个人斩了。因此，于因执行公务而被暴力伤害。“工伤的认定不在于当事人是否有过错，而在于他们是否受到伤害”。

闵行区人民保险局的专家也表示，这一暴力伤害造成了10级残疾。同时，由于违反了企业内部管理规定，他失业了，身体虚弱。

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从这个角度来看，对他工伤的认定是从宽处理的。“企业有异议，因为他们在事情发生的过程中把握细节，而作为政府，他们是从全局考虑和判断的”。

大多数受访的专业人士对此案有不同的看法。浦东新区人力资源和社会保障局工伤认定窗口的专家表示，如果下属不服从上级安排，与上级发生纠纷，且具有暴力倾向，这种情况可以认定为工伤。“但在这种情况下，很难将第一手行为解释为不履行义务

上海政法大学教授、上海市法学会副秘书长唐克田表示，如果双方最终被认定为工伤，将对企业造成巨大打击。“只要当事人有这种意图，‘工业事故’就可以人为制造，也就是‘碰瓷’。因为，在工作时间、工作场所和工作场所，这三个要素都可以“完成”。

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