员工在遭受工伤后可以申请工伤假。工伤假是指当员工需要治疗和休息时,其工资得到支付的情况。这个假期有多长?接下来,小系列。com收集了一些关于公共机构工伤休假条例的知识。欢迎阅读!停工留薪期
《工伤保险条例》第三十一条员工因工伤或职业病需要停工就医的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后,中止原待遇,按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期间,不能自理需要护理的,由其所在单位负责。
工伤医疗期
因工负伤或者患职业病需要停止工作并接受治疗的职工,应当执行工伤医疗期制度。 工伤医疗时间由定点治疗医院提出,并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期间,企业将按规定向员工支付医疗费用和工伤津贴。工伤医疗期间,企业不得与劳动者解除劳动合同。对于被雇佣的劳动者,劳动合同不能终止。
《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工因病或因工负伤,需要停止工作就医的,按照其在单位的实际工作年限和工作年限,给予3个月至24个月的医疗待遇。
(一)实际工作年限不满10年,且在本单位连续工作3个月不满5年的;超过5年,是6个月。
(二)实际工作年限超过10年,在本单位工作年限不足5年的为6个月;5年以上不满10年的9个月;10年以上不满15年的12个月;15年以上不满20年的18个月;20年或更长时间是24个月。30年30个月。
工伤假的核定
1、员工受伤程度、受伤程度;
2.就诊医院出具的治疗休息和门诊治疗时间的建议;
3.实际住院时间;
4.受伤职工的工作岗位和工作内容的性质;
5.受伤员工部门负责人的意见;
6.受伤工人自己的意见;
7.影响受伤员工治疗和工作的其他因素。
8.工伤假期不得少于住院时间,但可根据具体情况少于医生建议的休息时间。
9.员工申请工伤假时,以其所在医院(包括作为主题医院的体育场工作人员)批准的假期为准。
10、医院应根据受伤职工是否需要住院,分别核实其工伤假。如果你不需要住院,医院会批准的;如果需要住院治疗,工伤假包括住院期间和出院后的休息和治疗期间。其中,出院后的休息和治疗时间由医院根据就诊医院的建议、员工的受伤程度和受伤部位,结合其工作内容等因素合理确定。
11.员工如对医院批准的工伤假期有异议,可申请重新批准。职工重伤或治疗时间较长,不服从医院批准的工伤假的,可向劳动保障部门申请工伤假批准
14.员工发生工伤,所在部门应在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按规定程序会签部门和公司主管。如果公司认为属于工伤,可按上述规定享受一定的工伤假和其他工伤待遇。
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