因公外出主责如何申请工伤,返聘人员因公受伤可以申请工伤吗

如果被重新雇用的人在工作中受伤，他可以申请工伤吗？否，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“如果雇员在就业活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害，权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。”退休再就业人员在工作中发生事故的，应当按照劳动关系处理。用人单位应当对退休再就业人员承担人身损害赔偿责任。

案例：

公民：我在一家工厂担任技术主管。在2014年7月达到60岁的法定退休年龄后，工厂继续雇佣我作为技术人员。

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律师回答：

2014年7月，您达到法定退休年龄，劳动合同终止。这时，你和工厂之间不再有劳动关系。在那之后，你继续为工厂提供劳动力，这种情况是你在雇主的允许下继续在雇主那里工作，这是一种再就业情况，与工厂形成劳动关系。因此，你的伤害不应该被视为工伤。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，您可以直接与工厂沟通解决赔偿问题。

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