在现实社会中，如果发生工伤，可以按照规定进行工伤赔偿，但首先进行工伤鉴定，然后根据鉴定结果进行赔偿是非常重要的。那么，工伤认定后，辞职单位会给予赔偿吗？以下
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工伤认定后职工辞职的，用人单位也应当给予补偿。
职工患工伤，经过治疗，伤情相对稳定，有影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险待遇的主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据工伤职工所在省的工伤规定确定，劳动关系终止时领取)、一次性医疗补助金(根据工伤职工所在省的工伤规定确定，劳动关系终止时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
二、法律规定
《工伤保险条例》
第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
依照本条第一款规定，应当由省社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市社会保险行政部门按照属地原则办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，依照本条例的规定进行工伤治疗等相关费用由用人单位承担。
以上是边肖整理的内容。根据规定，劳动者工伤认定后辞职，作为用人单位应当给予一定程度的补偿，补偿项目涉及多方面。如何等待工伤认定结果确定细节，希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
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