由于新型冠状病毒的影响，大多数企业还没有正常开始工作。这一时期涉及的员工工资标准一般是如何发放的？为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网编制了以下相关内容。
一、疫情延期上班工资如何发放
对于春节长假期间因疫情防控不能休假的员工，要责成企业先安排补休，不能安排补休的要依法支付加班工资。春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作但不能安排补休的，按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付工资。
二、疫情延期上班工资法律规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
1.对在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染的密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其在此期间的劳动报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同期满，将延期至医疗期满、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束。
2.企业如因疫情影响生产经营出现困难，可通过调薪、轮休、缩短工时等方式稳定岗位。尽量不裁员或裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在一个工资支付周期内停产停业的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3.当事人因疫情等原因不能在法定时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情原因难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应顺延。
4、各地人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业劳动就业的指导和服务，加强劳动保障监察执法，切实保护劳动者合法权益。
根据以上内容的相关回答，可以得出结论，如果在灾区延期工作，一般应该在此期间安排补休。不能安排补休的，只发加班工资。如果组员不能安排补休，有工作条件，按照我的工资标准给两次。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
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