江西省最低工资提高到1430元，江西省最低工资条例由无忧找律师编制，本文仅供参考。具体内容如有变更，请参考官网发布的公告。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班费和特殊工作.如果你想更多地了解江西省的最低工资是多少，让我们和无忧找律师一起看看
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴以及法律、法规和其他规定为劳动者规定的福利待遇。
最低工资标准
年9月17日，江西省将从年10月1日起调整最低工资标准。全省四类地区最低工资标准进行了调整，其中九江市浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区最低工资标准由每月1300元调整为1430元。
根据通知，一级区每月由1390元调整为1530元，二级区每月由1300元调整为1430元，三级区每月由1210元调整为1340元，四级区每月由1060元调整为1180元。兼职人员小时最低工资标准，一类地区由13.9元调整为15.3元/小时，二类地区由13.0元调整为14.3元/小时，三类地区由12.1元调整为13.4元/小时，四类地区由10.6元调整为11.8元/小时。
据悉，省内四类地区的最低工资标准已经调整。九江市浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区按地域划分为二级区，瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、庐山西海风景区、壶口县为三级区，幸子县、武宁县、都昌县、修水县为四级区。
最低工资标准不包括：加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利。扣除按下限缴纳住房公积金的内容和个人后，用人单位支付给劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位(或用人单位)支付的最低劳动报酬金额。最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、工人保险、福利和各种非货币收入。最低工资应当按时以法定货币支付。
以上是无忧找律师给你介绍的江西省最低工资的知识，希望对你有帮助。如果有任何问题，你可以联系无忧找律师的律师
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