在很多情况下,如果我们遭受工伤,我们通常需要赔偿我们的员工。买工伤保险的话,一般是由工伤保险基金补偿,但是工伤期间的治疗期工资还是要继续支付的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,无忧找律师网整理了以下内容,希望对你有所帮助。工伤认定后工资如何处理
工伤认定后,工资按照以前的工资标准照常发放。因为是工伤,工资都要发。如果是病假,一般根据员工在公司工作的时间和员工休假的时间来确定。
《工伤保险条例》第30条规定,职工因工发生事故或者患职业病的,应当治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工伤住院的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助;凭医疗机构出具的证明,报经办机构批准,工伤职工到统筹地区外
就医,所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。第三十三条规定,职工因工伤或者职业病需要停止工作就医
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,应当停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第六十四条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算。
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工作的时间和员工休假的时间确定。如果您有其他法律问题,可以咨询无忧找律师的相关律师由于每个人都是结合自己的伤情提交工伤鉴定申请,有时在鉴定过程中,可能会发现其他受伤部位也是由工伤引起的,但在早期工伤鉴定的及时申请中并未提及。在这种情况下,需要补充识别。下面,网边肖带来了这个问题的详细法律答案。详情请见下文。工伤认定补充受伤部位的话怎么办用人单位、职工或者其..点击阅读
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