在现实生活中，在施工现场工作是危险的，经常会发生一些人身伤害事故，因此施工安全对施工单位来说非常重要。现场管理人员在未签订合同的情况下受伤后是否可以视
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为工伤？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、工地管理人员没签合同受伤后能算工伤吗现场管理人员与施工单位建立事实劳动关系的，即使没有签订劳动合同，在工作中受到伤害的，也可以申请工伤认定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城
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市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
1.用人单位未为招用劳动者订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、未及时申请工伤认定怎么办
(一)迟交鉴定单位账单的
根据社会保障部门的说法，迟交的申请将不被承认，他们将不得不承担自己的费用。
申请工伤是有期限的。劳动者发生事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当在24小时内通知劳动保障行政部门及其社会保险经办
(二)申请是在一年内提出的
根据《工伤保险条例》国家规定，工伤认定申请必须在事故伤害之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出。
(3)60天内给予答复
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属及其所在单位。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。如果现场管理人员与施工单位建立事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，如果在工作中受到伤害，也可以申请工伤认定。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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