劳动纠纷的诉讼时效为纪念,劳动纠纷的诉讼时效有多久

当争议因劳动问题而产生时，一般的处理程序是仲裁占优势，此时当事人必须考虑仲裁时效问题。那么劳动赔偿仲裁的时效是多久呢？劳动争议诉讼时效多久？详情请点击边肖无忧找律师网了解更多。劳动纠纷的诉讼时效有多久

劳动争议的诉讼时效分为普通诉讼时效和特殊诉讼时效。普通诉讼时效为三年。中国法律规定的诉讼时效最长为20年。

《民法典》

第一百八十八条向人民法院申请保护民事权利的期限为三年。法律另有规定的，从其规定。

诉讼时效期间，自债权人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，债务人也应当知道。法律另有规定的，从其规定。但是权利被损害超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动报酬仲裁的限制是什么

申请期限一般为一年。然而，在某些情况下，一年的时效期限不能保护工人的合法权益。比如有些行业，特别是建筑业，拖欠工资问题比较突出，很多工人的劳动报酬到年底才结算；为了维护劳动关系，一些劳动者不敢对劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬的行为主张权利。如果适用一年的仲裁期限，不利于保护其合法权益。因此，因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制。至于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，不存在维护劳动关系的顾虑。因此，该条第四款规定“劳动关系终止应当在劳动关系终止之日起一年内提出”。

综上所述，劳动报酬仲裁的诉讼时效一般为一年，如果是诉讼时效一般为两年。这是两种不同的诉讼时效，适用的程序实际上是不同的，一定要区分清楚。

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