现在很多公司对待员工并不完全符合国家劳动法的规定，所以如果公司违反劳动法的相关规定，可以去劳动局投诉处理。公司怕工人去劳动局投诉吗？员工向劳动局投诉会有什么后果？无忧找律师网边肖通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。一、公司怕不怕劳动局投诉
一般情况下，公司怕被投诉到劳动局，后果可能包括对企业诚信造成不利影响；一般会有法律费用或不利的法律后果；会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存和发展产生负面影响。员工向劳动局或劳动监察机构老板举报，会产生不良法律后果或相应的法律责任，如罚款等。
二、公司被员工到劳动局投诉有什么后果
1.看向劳动局投诉的是什么；劳动局已更名为人力资源和社会保障局，将根据您的情况和严重程度进行处理。违法行为轻微的，可以由劳动行政部门责令改正。违法行为过于严重，逾期不缴纳的，人力资源和社会保障局可以责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能涉嫌拒不支付劳动报酬。
2.公司员工去劳动局可能面临的处罚：
1)【违章法律责任】用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2)【缺少必备条款和未提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3)【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
4)【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，试用期满后，用人单位应当按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。
5)【扣留劳动者身份证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
6)[未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；
7)依照本法第二十六条规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(八)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
9)【侵犯劳动者人身权益的法律责任】有下列情形之一的，用人单位应当依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(a)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
10)【未出具书面解除或者终止证明的法律责任】用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动局可以处罚公司的违法行为，所以按照规定，公司会怕被投诉，但是很多公司不懂法，所以公司可能对劳动局的处罚无动于衷。这个时候，我们可以去法院起诉。以上是相关回答。如果你有其他法律问题，你可以咨询无忧找律师的律师
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