根据我国的相关法律，劳动争议发生后，用人单位和劳动者可以通过协商解决争议。协商不成的，可以申请劳动仲裁。临时工可以申请十年以上的劳动仲裁吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗
临时用工十年以上，如果建立劳动关系，且发生劳动争议，一年内发生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
二、包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔
临时工因工负伤，可根据具体情况确定赔偿责任人：
1、承包人具有相应的安全生产资质或条件，应对临时工受伤承担赔偿责任。
由于双方都是雇佣关系，在法律上属于劳动关系，所以承包商对临时工在工作期间的伤害负有绝对责任。
然而，在劳资关系中，如果临时工受伤，他可以要求人身伤害赔偿，而不是工伤赔偿。
2、承包人不具备相应的安全生产资格或条件，发包人知道或应该知道这种情况，发包人和承包人应承担连带赔偿责任。
发包人确定承包人时，应审查对方的相应资质。承包人不具备相应资质，发包人知道或者应当知道这种情况的，临时工在工作中受伤，发包人有过错。
因此，在这种情况下，发包人应像承包人一样承担连带责任，临时工可以向任何一方索赔。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。临时用工满十年，建立劳动关系发生劳动争议的，一年内发生争议的，可以申请劳动仲裁解决。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
文章推荐：
