用工主体责任是何部法律提出,用工主体责任是否属于劳动纠纷

用人单位一般是指用人单位，而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位的责任是否属于劳动争议？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、用工主体责任是否属于劳动纠纷

用工主体的责任是否属于劳动争议，要看具体情况。如果用工主体的责任与劳动争议有关，则属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

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二、劳动争议纠纷过了诉讼时效还能上诉吗

1.第二十七条：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2.前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

3、因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

以上是边肖分析的内容。用工主体责任是否属于劳动争议，不能直接确定，只能根据实际情况确定。用人单位的责任与劳动争议有关的，属于劳动争议。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。

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