离开公司后，工人发现雇主侵犯了他们的劳动权益，认为雇主的做法太多，对他们的权益影响很大。即使离开了公司，也觉得很不公平。那么，离职后可以申请劳动仲裁吗？无忧找律师告诉我们要看实际情况。离职后可以申请劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未超过申请仲裁期限的，可以申请劳动仲裁。
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁申请指南
一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼或者协商解决。
二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
通过上面的详细介绍，一定已经知道如何申请劳动仲裁了。在工作中，如果发现自己离开公司后权益受到侵害，那么一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理协商，争取自己的合法权益。如果双方不能达成一致，我们建议用法律武器保护自己的权益。如果你的情况比较复杂，这个网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎大家进行法律咨询。
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