工伤后用人单位与劳动者因赔偿发生纠纷的情况屡见不鲜，尤其是用人单位不为劳动者购买工伤保险，劳动者得不到赔偿就会走法律途径。那么，工伤赔偿的诉讼程序是怎样的？让我们和无忧找律师谈谈工伤赔偿诉讼
一、工伤认定申请：
二、劳动能力鉴定：
三、申请劳动仲裁：
工伤赔偿诉讼时效如何计算
根据规定，工伤赔偿的时效应从伤残评定之日起计算。
在实践中，很多因工受伤的劳动者不熟悉劳动法律法规，尤其是《工伤保险条例》等法规，使自身利益得不到有效保护。诉讼时效是最基本也是最容易被忽视的方面。一些因工作事故受伤并被认定为工伤的工人往往不得不放弃起诉权，因为他们已经“通过了上诉限制”。
工伤职工被认定为工伤后，应当及时申请劳动能力鉴定，并在接到伤残等级鉴定结论通知书后，及时向所在单位申领工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，职工可以根据伤残等级的大小向用人单位和工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的全部工伤保险待遇由其所在单位承担。
工伤赔偿和精神损害赔偿的区别
工伤赔偿没有精神慰藉。如果其中一名伤者及其家属在劳动仲裁或诉讼中提出精神慰藉，没有法律依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位协商谈判过程中提供精神慰问金，这个可以与单位协商。在一般人身伤害赔偿纠纷中，只要有伤残等级，就有精神慰藉赔偿。一般各地都有伤残等级2000 -5000元的赔偿标准。
代理申请劳动能力再鉴定的条件：
1.已取得劳动能力鉴定结论；
2.对鉴定结论不满的；
3.时间在15天以内。
向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
综上所述，是对工伤赔偿诉讼的一点点了解和安排，可以仔细阅读这篇文章，根据自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果你什么都不懂，或者有其他法律问题，可以来无忧找律师，会有专业律师解答你的问题，一定会完美解决你的困扰。
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