劳动纠纷强制执行期限,劳动纠纷有时效吗

劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者就该争议申请仲裁，仲裁庭将主张劳动者与用人单位进行调解。为了把握更积极的位置，很多人都很关心劳动争议发生后调解期会有多长。下面无忧找律师com小系列为你详细介绍相关知识。一、劳动纠纷发生后调解期限是多久

根据《劳动法》的有关规定，劳动争议调解期限一般为30天。

《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第18条规定，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解劳动争议；期满未逾的，视为调解不成。

二、常见的劳动纠纷有哪些

1、因用人单位辞退、开除、辞退、辞职、自动辞职而发生的劳动争议。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律、坚持教育、不适宜在本单位继续工作的劳动者最严厉的行政处分之一。除名是用人单位对连续旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序，但不符合辞退、开除条件的劳动者解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者从原岗位辞职，离开原用人单位的一种行为。自动离职是劳动者离开原工作岗位，离开原工作单位的一种行为。以上所有情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。

2.劳动合同引发的劳动争议。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的协商一致的协议。劳动合同争议可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。

劳动争议发生后的调解期是多久？发生劳动争议后，如果不能保证自己的权益，建议劳动者不要贸然接受单位的调解。劳动争议发生后调解怎么办，或者不想调解怎么办，可以随时来无忧找律师找专业律师提供一对一的服务。

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