想通过仲裁解决劳动争议，必须申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，当事人委托的律师可以为当事人向仲裁委员会提出相应的律师意见。那你知道劳动争议仲裁代理怎么写吗？以下是无忧找律师网边肖的具体介绍。欢迎阅读。
劳动争议仲裁机构字
受XX会计师事务所有限公司委托，受北京XX律师事务所委托，我作为被申请人的授权代理人参加了本案的仲裁活动。庭审前，我听取了校长的陈述，查阅了案卷，做了必要的调查。根据本案事实和法律适用情况，我们提出以下代理意见，供仲裁员在仲裁中参考：
1.申请人要求被申请人支付经济补偿金和经济补偿金的理由不成立。
1.申请人与被申请人于2008年5月12日建立劳动关系，双方签订三年三个月试用期。根据合同，申请人在被申请人办公室担任审计助理，月薪2500元(含各种工资)，被申请人每月3日向申请人支付。自合同签订以来，被申请人一直严格按照劳动合同的约定履行职责，按期支付工资，为申请人办理各项社会保险。自2008年10月17日以来，申请人没有正常上班，也没有履行职责。被迫向被申请人提交申请没有事实依据。事实上，申请人从未以书面形式向被申请人提交过辞职申请。11月4日，申请人擅自离职，未办理任何工作交接、离职或辞职手续，不辞而别，至今未归。因此，申请人的行为完全是旷工，这是典型的违反法律和劳动合同，严重违反被申请人的规章制度，给被申请人的工作带来不可挽回的影响和损失。根据我国《》、《》和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等法律法规，申请人应当向被申请人承担违约责任。申请人不承担单方违约责任，但要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金和经济补偿金是不合理的，也没有任何法律依据。
二、申请人要求被申请人支付2008年9月25日至2008年11月4日的工资和经济补偿金。
如上所述，申请人的行为是旷工，是典型的违法和违反劳动合同行为。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或者劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招用、聘用的费用； (二)用人单位支付的培训费按协议办理； (三)对生产、经营和工作造成直接经济损失的； (4)劳动合同约定的其他补偿费用。根据申请人与被申请人签订的《劳动合同书》第九条第 (2)款第4项的约定，乙方按照甲方的规定擅自离职，甲方有权扣除乙方的工资。同时，甲方保留追究乙方给甲方造成损失的权利； 第五项规定，乙方在正式合同期内解除合同的，应提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，按甲方规定办理离职手续，并支付一个月工资作为甲方招聘录用乙方的报酬及日常培训费用。此外，根据被申请人规章制度的相关规定，申请人还应当对旷工行为给予相应的经济处罚。因此，无论是根据法律、合同还是被申请人的规章制度，被申请人都有权扣留申请人2008年9月25日至11月4日的工资作为其违约赔偿。
三.申请人要求裁定被申请人支付2008年项目审计工资2500元无事实依据。
申请人与被申请人签订的《劳动合同书》中没有这样的约定，申请人也没有其他证据支持。由此可见，这种说法完全是申请人自己的故事，申请人的请求应该被驳回。
4.申请人请求裁定被申请人支付2008年未支付工资没有法律依据。
申请人于2008年5月12日来到被申请人单位，于当年11月4日擅自离职，前后不到半年，不符合国家关于享受年假的规定。
5.申请人要求被申请人缴纳2008年5月至8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与事实不符。
2008年9月，被申请人为申请人办理了养老、医疗、失业和工伤保险。
综上，请求仲裁委员会驳回申请人的上述请求，支持被申请人的合理请求，以维护被申请人的合法权益。
为保护被申请人的合法权益不受侵害，现提出上述代理意见，供仲裁庭参考。
我在此交流
* *城市仲裁委员会
看了以上内容，相信你已经知道什么是劳动争议代理词了。在实践中，写代理词是一件复杂的事情，通常是由聘请的律师来写。如果您需要，可以通过无忧找律师网站委托您所在地区的专业律师为您进行劳动仲裁，维护您的合法权益。
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