我们知道员工与单位有矛盾可以申请劳动仲裁，但是员工往往对劳动仲裁的结果不满意，那么这个时候应该怎么办？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。一、职工不服劳动仲裁该怎么去处理
你可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位申请撤销终局裁决，有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销：
(一)适用的法律法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所依据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒足以影响司法公正的证据的；
(六)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应当提交相关材料
(1) 《仲裁申请书》.申请人应按规定如实、准确填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。
(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交身份证明原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁单位营业执照副本及复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书。
(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资表(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括用人单位名称、法定代表人、住所、经营场所等)。);被申请人是劳动者的，提交其户口、现居住地和联系电话。
通过对边肖的介绍，我们可以知道，根据规定，如果员工对劳动仲裁不服，可以到当地法院申请诉讼，通过法律手段保护自己的权益。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师网的相关律师。
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