根据我国相关法律，如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁，需要提供证据、申请书等材料。劳动仲裁证据可以当庭提交吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、劳动仲裁证据可以开庭时再交吗
申请劳动仲裁时，劳动者应当提出申请并一并提交证据，所以申请仲裁时一般提供证据。庭审后有新证据的，可以在庭审中提交。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不良后果。
第二十八条申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；
(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书面申请仲裁确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。
二、劳动争议仲裁证据包括哪些
1、书证是指运用文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为，其内容能够证明争议案件的真实情况。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资表(工资折扣)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗证明等。
2.物证是指以其外在特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有关的客观物体)和痕迹(物体相互作用产生的痕迹和物体运动产生的痕迹)。如不符合国家安全卫生标准的作业场所和劳动(防护)工具。
3.视听资料是指利用录音录像反映的声音、图像、电子计算机存储的数据以及其他科技设备提供的数据等现代技术手段证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、对话录音、工作场所监控视频、手机短信、电子邮件等。
4.证人证言是证人向劳动争议仲裁委员会就其所感知的争议案件情况所作的陈述。比如在场其他工人的证词。
5.当事人陈述，是指劳动争议当事人就自己知道、理解、记得的与争议案件有关的事实向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括“案件事实陈述”和“权利要求陈述”。主要体现在诉状、答辩状、庭审笔录、委托代理人的委托书上。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。申请劳动仲裁时，劳动者应当随申请书一并提交证据，所以申请仲裁时一般提供证据。庭审后有新证据的，可以在庭审期间提交。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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