根据我国的相关法律，解决劳动争议的途径有很多，申请劳动仲裁是最有效的途径，那么在劳动争议仲裁中如何申请调解呢？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、如何申请劳动争议仲裁的调解
劳动者申请劳动调解，可以通过书面和口头方式向依法成立的企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织申请调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第10条
发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法成立的基层人民调解组织；
(三)在城镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推选的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第12条
当事人可以书面或者口头申请调解劳动争议。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议情况、申请调解的理由和时间。
二、处理劳动争议的方式有哪些
1、当事人自行或委托工会、律师等人员协商。
2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会或者地区或者行业劳动争议调解委员会申请调解；外来劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向其所在区、县外来劳动争议调解委员会申请调解。
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方可以申请撤回诉讼或与另一方达成和解。
4.对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决具有法律效力。
5.一方当事人不履行对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或者裁决书的，可以申请人民法院强制执行。
6.劳动者以用人单位拖欠工资为证据，不涉及劳动关系其他纠纷的，可以直接向人民法院提起诉讼。
以上知识是相关法律问题的答案。劳动者申请劳动调解的，可以以书面和口头形式向依法成立的企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织申请调解。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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