退休后被单位录用继续在公司工作。结果工资发了，劳动者和用人单位就工资发生了纠纷。此时劳动者觉得自己受到了损失，想申请劳动仲裁解决。工资纠纷可以仲裁吗？无忧找律师网会给你一些建议。一、返聘工资争议可以仲裁吗
不能。用人单位和再就业人员是平等主体，适用民事法律关系。退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害的，应当通过民事诉讼处理，不适用劳动法的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与依法享有养老保险或者养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
二、退休返聘存在哪些问题
1.工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定的基本社会保险之一，其保险是法律强制规定的。但是，用人单位与退休和再就业人员建立的劳动关系并没有规定他们可以参加工伤保险。但是在现实生活中，用人单位往往会拒绝办理类似工伤保险的商业保险。未来，一旦再就业人员因工作遭受人身伤害，由此产生的损害费用的责任主体将成为争议的多发地区。
2.加班补偿
再就业人员工作后获得的经济利益是工资还是薪金，关系到劳动法规定的加班费用是否应该支付。按照现行法律，他签订的合同性质是劳动合同，所以他获得的经济利益属于工资。既然属于工资，劳动法规定的加班费用相关规定不适用是理所当然的。
但再就业人员所从事的工作往往技术含量较高，在同等加班时间内为用人单位创造的价值较高。坚持不能加班是不合理的。
3.终止劳动服务
劳动关系终止的经济补偿在劳动关系中，除法律案件外，用人单位与劳动者终止劳动关系时，应当给予劳动者一定的经济补偿。但是，再就业人员与用人单位之间的劳动关系不存在经济补偿。基于此，当用人单位与再就业人员解除劳动关系时，不再享受经济补偿。
工资纠纷可以仲裁吗？退休后重返工作岗位的劳动者享有与普通劳动者不同的权利。复工前还要明确相关工资等等，用合同约束。如何解决工资纠纷，最好与无忧找律师的律师讨论
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