劳动仲裁后向法院提起,劳动仲裁一年后还可以起诉吗

当企业与员工发生工资福利纠纷时，大多数工人在无法与企业沟通解决纠纷时，会提交当地劳动部门仲裁，希望第三方机构介入帮助解决纠纷。那么，劳动仲裁后可以起诉吗？听听无忧找律师网边肖给出的具体意见。劳动仲裁后可以起诉吗

可以，根据相关法律规定，劳动仲裁符合法定条件的，可以向法院提起诉讼。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：

(一)适用的法律法规确有错误的；

(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；

(三)违反法定程序的；

(四)裁决所依据的证据是伪造的；

(五)对方当事人隐瞒足以影响司法公正的证据的；

(六)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自裁决之日起具有法律效力：

(一)追索不超过当地十二个月最低月工资的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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