根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，那么劳动报酬争议是否应经仲裁后提起诉讼？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼
发生劳动争议时，一般先申请劳动仲裁解决争议。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。
二、申请劳动仲裁所需资料
1.申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留存一份。被申请人是共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。申请表应用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名注明申请日期。申请书除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和电话、用人单位的名称和住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务和电话等当事人基本情况外，还应当载明明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。
2.身份证明。申请人是劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应当提交委托书和委托代理人的身份证明；申请人为用人单位的，应当携带用人单位营业执照复印件，并提交复印件，以及用人单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。
4.被申请人的身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供其工商登记注册证明(包括用人单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等)。);被申请人是劳动者的，提交其常住户口地址、现居住地地址和电话号码。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。发生劳动争议时，一般先申请劳动仲裁解决争议。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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