每个人都在城市里努力工作，希望用自己的双手创造更美好的生活。但是人心难测，有些老板在面对劳动纠纷时会侵犯工人权益。有人问，劳动违法怎么办？边肖整理了一些材料供你参考。让我们和无忧找律师的边肖一起看看相关的内容，希望下面的内容能打消你的疑虑。一，劳动仲载不合法怎么办
劳动违法的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：
(一)适用的法律法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所依据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒足以影响司法公正的证据的；
(六)仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。
二，劳动纠纷仲载举证期多久
劳动争议仲裁举证期限法律没有规定，实践中举证期限也不尽相同，最迟可以在开庭前一天提交。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不良后果。
第二十八条申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；
(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书面申请仲裁确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。
第三十九条当事人提供的证据经调查核实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。
劳动者不能提供与由用人单位管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不良后果。
从上条可知，面对非法用工，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果你有任何问题，你可以咨询无忧找律师的相关律师。这里有专业的法律咨询服务。
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