怎么提起劳动仲裁,工伤怎么申请劳动仲裁

劳动者在工作时间受伤，但公司认为劳动者受伤不是因为工作，而是因为在工作期间做其他事情受伤，不符合工伤类别，不做工伤认定。如果劳动者认为不公平，工伤认定是否可以提请劳动仲裁？无忧找律师网站给你一些建议。一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁

可以提一下。

根据《工伤保险条例》第26条规定，用人单位对设区的市级初步鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、直辖市或者自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论，用人单位不再申请第三次鉴定。用人单位未依法缴纳工伤保险待遇的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决不履行的，应当申请人民法院强制执行。

二、工伤认定与劳动仲裁的管辖

工伤认定部门可以对劳动关系进行正式审查，但不能认为申请材料不能证明存在劳动关系，不予受理。工伤认定部门可以调查核实劳动关系的存在，并在行政行为的事实认定中反映出来。对方不服的，可以事实不清为由提起行政诉讼。

在工伤认定过程中，劳动关系纠纷已经仲裁的，工伤认定以裁决为准；当事人在工伤认定中未申请仲裁的，应当告知当事人有权申请仲裁，工伤认定受理后中止，裁决后恢复认定程序；当事人经告知不申请仲裁的，可以委托仲裁机构出具意见。此后，当事人不得以存在或者不存在劳动关系为由再次申请仲裁，也不得对仲裁机构的意见提起民事诉讼。对方不申请仲裁，不影响工伤认定程序，劳动关系仲裁也不是工伤认定的前置程序。

工伤认定可以提起劳动仲裁吗？劳动者受到伤害但不做工伤认定，或者不能做工伤认定的，也可以通过法律途径保护其权益。不清楚自己的情况下是否可以提起劳动仲裁。如果你需要律师帮助，你可以咨询无忧找律师的律师

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