劳动者与用人单位因工资问题发生争议。劳动争议发生后，劳动者也希望通过仲裁诉诸仲裁，保护自己的权益。但是与公司的劳动争议已经很久没有开始，那么劳动争议可以仲裁多久？请听一、劳动纠纷多长时间内能去仲裁无忧找律师的详细解释
劳动争议可以在一年内仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
二、仲裁流程
1.案件受理
这个阶段包括两个任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二、案件受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一段时间内决定受理或者驳回申请。
2.调查和收集证据
调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果及相关证据等。
3.调解
仲裁庭在查明事实的基础上，应首先做好调解工作，努力促使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应当制作仲裁调解书。
4.裁决
仲裁庭调解无效或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解无效的，劳动争议的处理进入裁定阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般需要经过双方的审查、辩论、陈述过程。最后，仲裁员将充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭应当在作出裁决后作出调解裁决。当事人对裁决不服的，可以在指定时间内向法院提起诉讼。
5.执行调解或裁决
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定起诉期满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行。
由以上可知，劳动争议申请仲裁的有效时间为当事人知道自己的权利受到侵害之日起一年内。双方劳动关系未终止的，不存在此类限制。劳动仲裁需要立案、调查、取证、裁决、执行裁决等几个步骤。
劳动争议可以仲裁多久？如果劳动者与单位发生纠纷，且这些纠纷无法解决，可以通过法律途径申请仲裁。劳动争议发生后，你必须去仲裁，但你不知道仲裁规则。这时，你可以从无忧找律师com找一位律师，为自己想出一个好的解决办法。
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