在现实生活中，劳动报酬是劳动者最关心的问题。由于新型冠状病毒疫情的影响，许多企业经营困难，导致裁员或减薪。公司签了降薪协议怎么办？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、公司要签降薪协议怎么办
公司不得强迫工人签署减薪协议。如因签订降薪协议发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
劳动者正式就业后，具体工作内容、工作要求和工作期限应以书面形式确定。然而，一些公司在安排了评估后，决定将员工降级并降低工资。由于原合同的基本内容发生了变化，一些工人担心以前的劳动合同没有用，需要以最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。
事实上，原劳动合同的基本内容在劳动者降职降薪后已经变更，确实有必要变更劳动合同。
但劳动合同的变更应符合规定，公司与劳动者应协商修改原合同的部分内容。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更后的内容按变更后的内容执行，其他未变更的内容按原合同执行。
所以除了调岗降薪，其他内容不变的情况下，不需要重新订立合同，部分变更内容可以修改，修改后的内容与原合同具有同等效力。
但公司降级降薪后未及时变更合同的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当准备下列证据材料：
1、劳动争议投诉；
2.公司的工商注册信息；
3.员工本人身份证复印件；
4.证据，如劳动合同或协议、工资单、工作证、打卡记录、同事的证人证言等。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。公司不得强迫工人签署减薪协议。如果因签订减薪协议而发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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