在现实社会中，员工和单位之间经常会发生冲突。双方协商解决不了的，可以申请劳动仲裁。公司被劳动仲裁怎么办？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。一、公司被劳动仲裁了怎么办
可以和好。但是，为了保险起见，建议将双方的和解协议提交仲裁庭，准备一份调解书。因为调解书是可以执行的，所以可以直接申请执行。
第十条发生劳动争议，当事人可以向下列调解机构申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法成立的基层人民调解组织；
(三)在城镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推选的人员担任。
二、仲裁程序
(一)提交仲裁申请
(二)申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序不受影响。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不良后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照回避申请处理，被申请人可以缺席裁决。
(6)仲裁庭处理劳动争议时，应首先进行调解，并在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，并就协议内容制作调解书，经双方签字后即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭应当自受理劳动争议仲裁委员会仲裁申请之日起四十五日内，终结仲裁案件。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请，仲裁庭经审查认为撤回申请有效的，应当向双方当事人发出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
我们可以理解，申请劳动仲裁要经过一定的程序。如果仲裁可以解决，这意味着双方必须谈判。如果谈判失败，他们只能仲裁。如果
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