精华阅读:用工单位随意更换派遣公司,被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期
派遣员工能否在试用期内另行约定转岗单位？劳务派遣员工变更用人单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定试用期。下面详细介绍网络系列。法律意见：劳务派遣公司有着良好的声誉和专业能力，一直与当地企业保持着良好的合作关系，派遣员工到许多当地企业工作。精华阅读:实习期驾车上高速发生事故保险公司赔不赔实习期间，保险公司没有赔偿高速行驶时的事故。之后，刘女士向法院起诉了该保险公司。一审法院认为，保险条款..点击阅读
毕业生找到工作单位后，通常与学校和用人单位签订三方协议，约定各方的权利和义务，用人单位可以与毕业生约定试用期。签了三方协议试用期可以辞退吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、签三方后试用期可以被辞退吗
签订三方协议后，毕业生在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、企业怎么证明试用员工不合格
劳动者初审不合格，包括完全不具备就业条件和标准，部分不具备就业条件和标准。在任何情况下，用人单位都必须提供合法有效的证明，否则将因无法提供证据而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应注意以下几点：
1.在已发布的招聘手册和招聘信息中定义雇佣条件和标准。用人单位在广告中发布招聘信息时，不仅要注明对该岗位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)。)，还要详细描述受聘岗位的具体聘用条件和工作职责，并在与员工订立劳动合同时以书面形式明确告知员工。
2.对劳动者进行一定的背景调查。检查劳动者是否提供虚假的个人信息，是否违反诚实信用原则，是否隐瞒了应当告知用人单位的重要信息。如果证明劳动者有此类不当行为，用人单位可以视为不符合录用条件。
3.建立试用期绩效评估体系，明确评估标准、方法和手段。用人单位制定的考核内容、评分原则和确定该员工是否最终录用的客观依据，应当事先告知该员工，并由该员工签字。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。签订三方协议后，毕业生在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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