精华阅读:试用期80百分之工资是大坑,试用期的工资是怎样规定的
通常，在与雇主签订正式合同之前，会有一段试用期，看看雇员是否能适应新的职位。试用期作为一种调查方式被广泛应用于各行各业。那么，试用期通常是多长时间？试用期的工资是多少？网络边肖为你解答。一、试用期时间中华人民共和国试用期规定：1.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月..点击阅读
如果员工在试用期内觉得自己不适合公司的职位，可以向公司提出辞职，通常是提前三天通知公司。如果员工在试用期辞职，还会有工资吗？下面，无忧找律师网将给你详细解答。试用期辞职不发工资违法吗
违法。当然试用期辞职是有工资的，只要你事先跟公司申请过。那么单位没有理由不交。单位不恶意给的，可以向当地劳动部门投诉。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者本单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据上面的回答，我们很清楚，如果劳动者在试用期离职，公司也会支付相应的工资。如果公司不按规定支付试用期工资，这样做是违法的。如果你有任何问题，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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