精华阅读:劳动法试用期规定时间,试用期规定是多久呢
我们通常在公司经历一段试用期。如果试用期合格，我们可以办理录用确认。法律对这一试用期有什么相应的规定？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。试用期规定是多久呢第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过..点击阅读
精华阅读:劳动法试用期规定时间,试用期规定是多久呢
我们通常在公司经历一段试用期。如果试用期合格，我们可以办理录用确认。法律对这一试用期有什么相应的规定？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。试用期规定是多久呢第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过..点击阅读
当今社会，大部分刚毕业的大学生往往步入社会，第一件事就是找正式工作。现在大部分公司招聘后都会设定相应的试用期。当员工在试用期表现良好时，将被公司正式录用。当然，适用期过后也有辞退的情况。试用期过了怎么赔偿辞退？无忧找律师网已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。已过试用期后被辞退怎么进行补偿
当雇主解雇工人时，补偿分为以下三种情况：
1.用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系，不支付经济补偿的。劳动者没有违反规定。可以认定用人单位的行为属于非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每个工作年度支付2个月的工资；
2.用人单位有相关法律依据依法与劳动者解除劳动关系的，应当支付经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资；而且，提前一个月未通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为代通知金；
3.劳动者有腿盘相关规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
其实从上面的分析可以看出，员工在试用期被辞退。根据辞退情况的不同，补偿和赔偿条件也不同。如果你没有得到赔偿，你可以联系律师寻求帮助。无忧找律师网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
文章推荐：
