现代社会，每一个想要正式进入企业的员工，都需要经过试用期。那么，如果在试用期内签订合同，是否有辞退补偿？为了回答这个问题，无忧找律师网会给你相应的答案，供你参考。希望以下回答对你有帮助。一、试用期内签了合同被辞退有补偿吗
试用期内签订合同后有辞退补偿。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。
二、试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗
事实上，劳动合同的试用期是有明确规定的，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(四)以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。
(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
以上是无忧找律师对“试用期内签订合同后辞退是否有补偿”的回答我们可以理解试用期内签约后有辞退补偿，希望对你有帮助。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。
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