用人单位与劳动者可以约定试用期的，试用期根据签订劳动合同的期限确定，最长不得超过6个月。而且只能约定一个试用期。不符合录用条件的，可以解除劳动合同，那么劳动者在工厂试用期内的工伤如何赔偿？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、工人在工厂试用期受工伤如何赔偿
劳动者在试用期内受伤的，可以申请工伤认定，工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。用人单位未购买工伤保险的，应当承担赔偿责任。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工的用人单位，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新增费用。
通过以上分析，我们可以知道，劳动者在试用期内受到伤害的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位进行补偿。不构成工伤的，责任人应当根据伤害原因承担赔偿责任。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。
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