找工作一直是社会热门话题。找到工作后，一般求职者都会进入试用期。试用期过了，他就正式入职了。试用期，如果不想继续工作，不签合同可以离职多久？下面无忧找律师网的小系列会给你这个内容的相关回答，希望对你有帮助。首先，没有签合同的试用期多久可以离职
可以提前三天离职。虽然没有签订劳动合同，但《劳动合同法》规定，自用工之日起，劳动者已与用人单位建立劳动关系，应提前3天通知。
《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
《劳动合同法》第37条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期一般是多久
试用期一般根据签订劳动合同的时间确定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、三年以上的定期和无定期劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第19条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
以上知识是无忧找律师com对“试用期内不签合同可以离职多久”的相关回答。劳动法没有明确规定试用期内未签合同离职的时间，可以参考正常的试用期离职流程，即提前三天通知用人单位离职。如果你有任何问题，请咨询无忧找律师的律师
文章推荐：
