协议期限：在合同期限内和合同终止时的一段时间内。
可能不同意违约赔偿金，但可以同意对损失和其他费用的赔偿。
公司支付的保密费应在合同中明确说明，并包含在通常的工资中。
培训协议
第二十二条用人单位为员工提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与员工签订协议，约定服务期限。
特殊培训的范围
违约赔偿金可以达成一致
如果服务期与劳动合同条款不一致怎么办？
入门阶段常见法律风险提示
1.如果员工未能履行劳动法规定的告知义务，合同可能因欺诈而无效。
2.未能按时签订劳动合同，并面临支付双倍工资的法律风险
3.员工不允许签署规章制度，这可能对他们无效，公司也很难提供证据。
4.员工不得签署保密和无争议的承诺。造成双重劳动关系和连带责任的风险
5.员工不允许在送货地址确认单及其他相关材料上签字。文本和材料不能证明收据
6.非法收取押金、保证金或不为员工提供社会保障。这会导致劳动者解除合同并要求支付经济补偿
上述1、3、4、5项对策：可直接在劳动合同中列出
入职阶段的法律风险防范——劳动合同签订一
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备下列条款：
1.雇主的名称和住所
2.劳动者的姓名、地址和身份证号码
3.工作内容和工作地点
4.劳动合同期限
5.劳动报酬
6.社会保险
第二十七条/第二十八条劳动合同的无效和处理
劳动合同签订二
劳动合同规定的生效日期与实际到达时间不一致，以哪一个为准？
如果公司不为员工签订劳动合同，是否应该支付双倍工资？
你在试用期内签劳动合同吗？你支付社会保险吗？
如何在试用期内解除劳动合同，以降低风险？
劳动合同签订后，你不能给员工一份劳动合同吗？
进入阶段的法律风险防范——规章制度的签署
规章制度不是由员工签署的，它们能作为证据吗？
规章制度的宣传方法：
1.发布员工手册(员工签字并收到确认)
2.内部培训方法(登录)
3.劳动合同协议书
4.检查方法
5.流通方式(签名)
6.入境登记表声明的条款
尽量避免以下宣传方式：网站公告和宣传栏张贴
职位/薪金/工作地点的变动
公司可以单方面改变其职位、工资和工作地点吗？口头修改有效吗？
律师的建议：1。劳动合同中规定的提前预防。
2.这种变化根本没有得到补偿，风险很高。
社会保险支付的特殊预防措施
试用期单位是否应向员工支付社会保障？
如果员工已经在其他单位或个人缴纳了社会保障费，他们是否还需要履行缴纳社会保障费的义务？
员工合法吗
自愿放弃的员工可能不会缴纳社会保险？
案例回放：今年年初，一家电子公司通过猎头公司雇佣了一名外国雇员小昭来开发一个新项目。加入公司后，小昭去了公司的人力资源部，说他是外国人，还年轻，所以他不想让公司为他支付社会保险费。起初，公司犹豫不决，但在小昭的坚持下，公司决定不为小昭支付社会保险。但为了保险起见，该公司要求小昭写一份申请，声明小昭自愿放弃参加社会保险的权利。出乎意料的是，该公司在实施这一做法不到三个月就被抓到进行例行检查。劳动监察部门不仅要求公司在规定的时间内整改，还要求公司补缴前三个月的社会保险费和滞纳金。
实际上，雇主对社会保险有误解：档案不在公司，也不参加社会保险；如果户籍不是本地的，你就不会参加社会保险；农民工不参加社会保险；未按时足额缴纳社会保险费的。在这方面，公司人力资源部应该充分认识到错误，并及时纠正
工资构成和加班工资
工资构成：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
加班费可以作为计算经济补偿的依据吗？
加班及加班工资对策：
1.为销售等特殊工作或高管等特殊人员申请特殊工作时间
2.在劳动合同或规章制度中定义加班流程。
3.规章制度同意将奖金和各种补贴排除在加班基数之外。
4.保留加班费凭证
5.每月领取工资时，员工签字确认出勤。
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