河南昌建律师事务所
演讲者：杨斌
讲义目录一
就业阶段人力资源的法律风险防范
在招聘阶段验证文件范围
招聘阶段常见的法律风险及对策
双重劳动关系
合同关系与事实劳动关系的区别
竞业禁止协议、商业秘密协议和培训协议
讲义目录二
在职阶段人力资源法律风险防范
试用期
社会保障问题(不提供保险材料的风险)
工作地点调整、减薪和工作地址变更
工资和加班费
由于资金周转困难，确实有必要延迟支付工资
年假制度
讲义目录三
离职阶段人力资源的法律风险防范
员工离职时要求补偿的原因是什么
如何解雇非法员工
支付经济补偿
不支付经济补偿的情况
经济补偿的计算
经济补偿
讲义目录四
诉讼和仲裁实践中的法律风险防范
规章制度的有效性
举证责任倒置
电子证据问题
仲裁限制
如何防范招聘阶段的法律风险
1) 《个人简历》一式两份
2)《居民身份证》或其他身份证明文件的原件及复印件
(三)户口簿原件及复印件一式两份；
4)最近6个月的4张1英寸免冠红色背景照片；
5)《毕业证书》、《学历证明》等资质证书原件及复印件一式两份；
6)原公司提供的《辞职证明》原件及复印件
7)其他相关资料原件及复印件一式两份。
8)承诺书(承诺与原单位不存在竞争限制)
验证员工个人信息的真实性，以避免不可预测的诉讼风险。
招聘阶段常见的法律风险及对策
1、回顾教育、工作经历。为了避免招聘失败(欺骗)，回应是签署承诺书。
2.检查是否有潜在的疾病或残疾。为避免解除劳动合同的限制，对策：在职健康检查。
3.检查年龄是否超过16岁。避免行政处罚甚至刑事责任。
4、审查是否退休享受养老待遇，区分劳动关系和劳动关系。
5.检查与其他公司是否有未到期的劳动合同。避免连带责任。检查他提交的劳动合同终止证明。
6.检查它是否有义务不与其他公司竞争。避免赔偿责任。对策：签署一份没有非竞争限制的承诺书。
服务地址确认
首先，告知注意事项：
根据相关规定，请仔细阅读员工提供自己送货地址的注意事项如下：
(1)如果员工拒绝提供服务地址，应以员工身份证地址作为服务地址。
(2)如果员工提供的服务地址不准确，地址变更后未及时通知公司，且拒绝提供服务地址或事项(包括拒绝代理)，导致实际收到相关材料，应采取以下方式：
1.如果以邮寄方式交付，回执上注明的返回日期应视为交付日期。
2.直接送达的，收件人当场记明送达情况的日期，视为送达日期。
二。送货地址：员工姓名、送货地址、收件人、邮政编码、手机及其他联系信息。
三。交货地址的确认
我已阅读交货地址确认通知，并保证上述交货地址准确有效。我承诺公司已履行通知我的义务，使用此地址向我发送相关材料。如果地址变更，我将在地址变更后的5个工作日内向公司提交一份书面《个人信息变更申请书》。
签名：
年月日
合同关系与事实劳动关系的区别
判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当符合下列条件：
1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
2.制定各项劳动规章制度
相关案例：厨师承包的酒店厨房劳动关系
竞业禁止协议
竞业禁止协议的对象：公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
期限：合同解除或终止后两年内。
协议可以规定违约赔偿金。
雇主需要支付经济补偿金，通常按月支付。
签订竞业禁止协议的必要性：为了防止公司的商业秘密在同行业中泄露，会损害公司应得的利益。在一定时期内，当员工离开公司，公司将支付一定的报酬，然后限制他们在竞争行业或独立经营竞争行业。
商业秘密协议
商业秘密概述：商业秘密是指不为公众所知、能给公司带来经济利益、实用并被公司保密的非专利技术、技术信息和商业信息。
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