企业法律风险防范措施,人力资源法律风险防范

从2008年1月1日起，员工将根据其在公司的工作年限，每年获得一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

如何理解“分段计算/三重上限/12年期限”？

经济补偿

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

非法解除或终止劳动合同？

1.职业病或者工伤造成劳动能力丧失或者部分丧失的，应当单方终止；

2.在单位工作了一年后

5.接触职业病但未进行岗前检查；员工的职业病诊断或观察期应单方面终止；

6.其他无故单方面辞退

经济补偿和经济补偿有什么区别？两次

仲裁诉讼实践

什么是证据倒置？什么情况？

因用人单位的决定而发生的劳动争议，如辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位承担举证责任。

一般来说，只要员工能够证明他们与公司的关系，公司基本上承担所有事实的举证责任

什么是电子证据？它有多有效？

证据是复印件，能证明吗？

盖有单位印章的证据能否认其有效性吗？

仲裁的限制？一年。

劳动仲裁后，双方是否有权再次起诉？

规章制度

制定和应用规章制度应注意的事项：

1、内容合法——符合法律法规要求，维护双方利益

2.程序合规性-由工会或工人代表大会批准

3、公示结果-让新员工看到并签名。

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