确认劳动关系条例是如何规定的
第一，确认劳动关系的证据。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部[2005]12号)的规定，用人单位未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件： (1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者； (3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的。当确定双方存在劳动关系时，可参考以下文件： (1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和支付各种社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者出具的工作许可证、服务证明及其他能够证明身份的文件； (三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表及其他招聘记录； (4)出勤记录； (五)其他劳动者的证言。
第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果用人单位已经录用但未在规定时间内签订劳动合同，将被视为录用事实。但问题是，如果单位否认与劳动者存在事实劳动关系呢？此时，劳动者只能提出仲裁申请来确认事实劳动关系。在实践中，只要劳动者证明自己为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会将其作为劳动案件受理。用人单位否认双方劳动关系的，应当提供证据予以证明。
作为用人单位，必须能够出示相反的证据证明事实劳动关系不存在，或者出示一、二、四、五个证据证明劳动争议的实质性内容不违法，否则将承担不良后果。
判断劳动关系的基本标准是什么
如果双方没有签订劳动合同，如果用人单位否认，将涉及双方是否存在劳动关系的确定。
要识别劳动关系，我们必须首先理解什么是劳动关系。劳动法中的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬与劳动者提供专业劳动所形成的法律关系。劳动法中的劳动关系起源于民法中的雇佣关系，它与民法中的合同、合同和代理关系不容易区分。因为劳动法给予劳动者特殊的保护，雇主对劳动者的责任高于一般的民事关系，所以在现实生活中，一些雇主经常利用合同、合同和双方之间的代理关系来逃避劳动法中的责任。上海市高级人民法院在该文件中解释说，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从以下几个方面认定是否已经形成劳动关系。无论是否在本市有户籍，都可以认为双方已经形成劳动关系：用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者支付的劳动是雇主业务的组成部分，或者劳动者实际上接受雇主的管理和约束； (三)用人单位向劳动者出具《工作证》、《服务证》等身份证明文件，或者填写《登记表》、《登记表》，允许劳动者以用人单位劳动者的名义工作或者不提出异议。不接受用人单位的管理、限制和支配，以自己的技能、设施和知识承担经营风险，基本上不需要服从用人单位的相关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的人不是用人单位的员工。人民法院可以根据双方关系的实际情况确定双方的法律关系
综上所述，确认劳动关系有三点： 第一，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； 第三，工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。如有任何其他问题，欢迎在线法律咨询！
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