来源： 无忧找律师 2020-08-18 08:57:02
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在什么情况下雇主需要支付赔偿？
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同的；
(二)因用人单位原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；
(三)用人单位违反规定或者劳动合同，侵害女职工或者未成年工合法权益的；
(四)用人单位违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同的。
补偿的具体计算方法是什么？
(一)劳动者工资收入减少的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并加收应得工资收入25%的补偿费；
(二)劳动者失去劳动保护待遇的，应当按照国家规定补充劳动保护津贴和劳动保护用品；
(三)劳动者因工负伤并丧失医疗待遇的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用25%的赔偿金；
(四)女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金；
(五)劳动合同约定的其他补偿费用。
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