来源： 无忧找律师 2020-10-06 21:36:02
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4.从违法决定到恢复劳动关系，劳动报酬应该如何计算？
《劳动合同法》第五十八条第二款规定，在劳务派遣关系中，用人单位应当按照劳动者不工作期间的最低工资支付报酬。本案一审法院裁定，2010年1月20日至3月31日，外事服务公司应按每月960元的标准支付陈某的工资。但是，《劳动合同法》的立法目的是防止一些劳务派遣机构侵犯劳动者的合法权益，增强劳动力市场的稳定性，该法律规定了被派遣劳动者不工作时的最低工资标准。这里的“非工作期间”应理解为雇主未能按照合同派遣工人、因客观情况不能完成派遣、或工人被雇主合法遣返的情况，这并不构成终止的条件。劳动者因派遣单位和用人单位的违法行为不能工作的，不能认定为《劳动合同法》第58条规定的“无工作期间”。本案中，保修服务公司在怀孕期间返回陈某，违反了
总之，劳动法的原则之一是保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。在司法实践中，劳动争议的处理应紧紧围绕构建和谐劳动关系的出发点，充分考虑劳动立法的初衷，最大限度地保护弱势劳动者。
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