对于关系中的劳动者，我们通常称他们为劳务派遣员。因为它是一种与单位的劳务派遣关系，它不同于我们上面通常所知道的工人的工资和福利。那么，如何支付劳务派遣人员的工资和福利呢？网络边肖将回答您的以下问题。一、劳务派遣人员的工资福利如何发放
(1)《劳动法》第63条规定，派遣工人有权与用人单位工人同工同酬。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
(3) 《劳动》规定劳务派遣协议应规定被派遣人员社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。可见，劳务派遣人员的各项社会保险由哪一方支付，是由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定的。但是，无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得相互逃避，从而侵害劳务派遣人员的权益。
第二，劳务派遣单位应承担什么责任
1.用人单位应当将派遣劳动者的使用情况和派遣协议向人力资源和社会保障部门备案，并负责本单位劳动者的日常管理。
2.查看派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、员工身份证明和劳动合同，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3.用人单位应当告知劳动者工作要求和报酬、工资和绩效奖金，并提供相关福利待遇。主要是，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，对从事同类工作的派遣劳动者和非派遣劳动者实行同工同酬，实行相同的工资和福利制度。用人单位没有类似非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者行业内相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。连续就业，实行正常的工资调整机制。
4.提供条件，确保派遣劳动者依法参与用人单位的工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5.用人单位应当按照劳务派遣协议的约定支付被派遣单位的工资、社会保险及其他相关劳动费用，并在支付凭证上注明。
6.劳务人员在派遣过程中发生工伤事故的，用工单位应当协助派遣单位报告。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，为工伤职工支付工伤保险待遇。
7.用人单位在使用被派遣劳动者所在岗位时，需要实行特殊工时制度的，应当向人力资源和社会保障部门报告，同时通知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
看完上面的介绍，你知道劳务派遣人员的工资和福利是什么吗？根据有关法律法规，劳务派遣工和用人单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此劳务派遣工在工资和福利待遇方面不应受到歧视。
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