劳务派遣公司相当于一个中介公司，向雇主输送雇主需要的人才。劳务派遣公司人员签订的劳动合同也是与用人单位签订的。劳务派遣通常能有效降低公司的运营成本。那么劳务派遣的概念和用工方式是什么呢？com为您提供了详细的答案。欢迎阅读。一、劳务派遣的概念
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣和劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者支付劳动报酬的行为。劳动合同是劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的合同，但劳动报酬发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。
二、劳务派遣用工方式
劳务派遣的具体形式如下：
完全派遣
派遣公司(如* *丽珍劳务)承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。
庄益佩伊
劳务派遣企业需要招聘、选拔和培训自己的人员，派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核和劳动争议的处理。
自然减员派遣
裁员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的雇主身份转移到派遣公司。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付所有可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担雇主应承担的所有社会和法律责任。其目的是减少企业中固定员工的数量，增强人力资源面对风险的组织适应性和灵活性。
试调度
这是一种新的调度方法。在试用期内，雇主将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。目的是使用户单位能够保证更准确的人才选拔，避免选拔和测试带来的错误风险，有效降低人员成本。
短期派遣
用人单位和劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限
项目调度
企业事业单位为生产或科研项目聘用相关专业技术人员。
晚间新闻
雇主利用晚上的特定时间来获得急需的人才
每小时派遣
每小时派一名特别人员。
周末派遣
周六和周日派人。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方。
根据《劳动合同法》第62、63、64和67条的规定，用人单位在用工派遣过程中应注意以下事项：
(1) 《劳动合同法》，根据谁用工谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。根据这一规定，如果雇主仅使用劳务派遣来节约成本，这一目标在未来将无法实现。
(二)法律要求用人单位对派遣劳动者和本单位劳动者实行同工同酬的原则。所谓“同工同酬”是指相同的职位、相同的报酬和相同的收入；所谓“同工同酬”，就是在同工同酬的前提下，享受同等的劳动报酬，包括工资、保险和福利。
(三)被派遣劳动者可以参加用人单位的工会，也可以组织自己的工会。因此，用人单位应通过派遣协议与派遣单位签订具体协议，在操作过程中注意区分用人单位的工人和被派遣的工人，以免因误解给用人单位造成麻烦。
(四)用人单位不能建立自己的劳务派遣组织制度。
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